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採用難の時代におけるIT人材確保をどうするか?[海外人材の採用] VS [外部人材活用] VS [内部人材育成]

採用難の時代におけるIT人材確保をどうするか?[海外人材の採用] VS [外部人材活用] VS [内部人材育成]

セミナー概要

人材の採用難は深刻化し、特にサービス開発やDXを推進するエンジニア獲得に苦戦している事業責任者や人事担当者様は多いのではないでしょうか。

 

本ウェビナーでは、そんなIT人材の確保に課題をお持ちの事業責任者・人事担当者様を対象に、採用難の時代を前提にIT人材を確保するための具体的な戦略と手法として「海外人材の採用」「外部人材の活用」「内部人材の育成」それぞれの視点から、メリット/デメリットや活用事例をご紹介します。


このウェビナーを通じて、採用難の課題を乗り越え企業の人材基盤を強化するために視野を広げ、具体的に検討可能な手法の理解と導入のヒントを得ていただければ幸いです。

 

 

▼ このような方に特におすすめです ▼


  • 事業責任者や人事担当者様
  • IT人材の確保に課題をお持ちのご担当者様
  • 人材確保の手法と事例を知りたいご担当者様

 

 

 

 

開催概要

  • 日時  :2024年5月17日(金)13:00~14:00

  • 視聴方法:Zoom ※お申し込みをいただいた方へ視聴URLをご案内します。

  • 参加費 :無料

 

 

 

 

登壇者 Profile

 

株式会社ラクスパートナーズ

営業企画部 部長

漆島 卓弥 氏

 

大手証券会社にて複数の新規ビジネス立ち上げを実践した後、ブティック系コンサルティングファームにてマーケティングリサーチに基づいた様々な金融機関のマーケティング戦略立案に従事。

さらに、投資ファンド事業再生案件や介護ビジネス、外資系IT企業(BtoBtoC)にてビジネスモデル変革、事業戦略・営業戦略の構築と実践、チェンジマネジメント、組織開発をハンズオンで主導し、複数の事業責任者を歴任。2021年2月より現職

 

漆島 卓弥 氏

 

株式会社Sun Asterisk

Talent Platform xseeds Division 事業企画責任者

広瀬 光 氏

 

早稲田大学商学部卒業後、国内IT企業にてデジタルマーケティング事業に従事し、新規事業起ち上げや企業アライアンスを担当。退職後は、モザンビーク国にて日系企業現地支社の経営を担当し、FAO/WFPなどの国連機関のプロジェクトを推進。現在は株式会社Sun Asteriskにて、教育事業(xseeds)に事業企画責任者として携わる。4カ国12大学での産学連携をおこない、およそ2,800名の学生に対しIT教育・日本語教育を無償提供している。

 

広瀬光 氏

 

パーソルイノベーション株式会社

Reskilling Camp Company代表

柿内  秀賢 氏

 

法人向けリスキリング支援サービス『Reskilling Camp(旧 学びのコーチ)』事業責任者として企業のリスキリングの支援に従事。

自身も人材紹介事業の営業部長から、オープンイノベーション推進部立ち上げやDXプロジェクトの企画推進、新規事業開発を担う過程にてリスキリングを体験。

柿内さん1スクエア